厚生労働省が運営する「多様な働き方の実現応援サイト」から、リーフレット「進めよう! 同一労働同一賃金の取組」が公表されました（令和7年3月10日公表）。

令和3年4月からパートタイム・有期雇用労働法が全面施行され、正社員とパートタイム労働者・有期雇用労働者との間の不合理な待遇差の解消が求められています。

このリーフレットでは、同一労働同一賃金に取り組んでいる企業の声（同一労働同一賃金に取り組むメリット等）が紹介されています。

特に同一労働同一賃金の取組が進んでいる企業では、効果を一度実感した後も、継続して取組を行うことで、公正な待遇の確保に向けた好循環を実現しているようです。

このリーフレットを通じて、定期的に自社の状況を点検し、継続して取組を行うように呼びかけています。

詳しくは、こちらをご覧ください。
＜リーフレット「進めよう! 同一労働同一賃金の取組」＞
https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/douitsu/pdf/keihatsu_panf.pdf