選ばれる理由

働き方改革以降、労働時間規制の対応や法改正、多様な働き方など、企業における「人」の分野は煩雑化しています。

その分野をアウトソーシングしていただくことにより、実務として対応していた作業時間を削減し、また未然に労務トラブルを防ぐことで本業に集中いただける環境をつくることができます。

人口減少の時代、女性従業員さんの働き方や採用は必須の課題となっています。特に、地方においては顕著の重要な課題です。

一方で、１ON１面談をしたいけれど、ハラスメントや労使関係は複雑化し、どのようにすすめていくか悩んでいる企業さまが多くいらっしゃると思います。

当事務所は、その課題に対し、伴走支援をし、より女性が働きやすい職場環境を提供します。

「自社の就業規則は、法律にあっているのか」「年次有給管理は大丈夫だろうか」「従業員さんに言って良いこと・ダメなことの区別は難しい」このように思われたことはありませんか？

一度労務トラブルが発生すると、それに取られる精神的・時間的ダメージは大きいです。

法律に合った対応、そして多様な人材がいる職場環境への対応に実務と労務の観点から、支援をしていきます。