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女性労務支援

女性労務支援の特徴

1ON1で抱える課題をサポート

結婚や子育て、介護等のライフイベントがある中、女性従業員さんが抱えられる問題は、多様化しています。

女性のキャリアアップや仕事の幅を拡充する中で、ヒアリング面談しながら、対応しています。

法律順守した対応で安心を提供

法改正の対応は、経営者のみならず人事や総務の方も頭を抱える点です。

特に、育児介護での法改正では、男性の育児休業取得や次代を見据えた背策の中では、頻繁に行われています。

法律に対応しながら、従業員さんへも安心して取得いただけるよう、育児休業前・中・後の面談をサポートしています。

各種セミナーで定期的な学びを提供

仕事での喜びは、『貢献し、感謝し、感謝されること』にもあります。

成長を感じながら働くこと、キャリア形成を一緒にサポートしています。

女性労務支援をご検討中のお客様

従業員さんも多様化し、法律も複雑化する中、会社や経営者様に求められる対応は、拡充しています。

私自身、2人の子育てとともにキャリアを歩んできました。

◆ 始業時間は、なぜ〇時なのだろう

◆ フレックスタイムの導入を検討してみてもいいかも

◆ 急な子どもの発熱、あぁこういう体制があったら嬉しいよな

◆ 育児休業からの復帰で、今のままでは業務しにくいかも

子育てをしながらはたらくこと、女性だけではなく男性も含め、『働きやすい職場づくり』を考えるきっかけになるサポートをしています。ぜひ、一度お気軽にお問合せください。

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